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Financements

FNE, CPF, POE, actions collectives & négociées…

Découvrez les différentes solutions qui s'offrent à vous pour financer votre formation.

Les solutions pour financer la formation continue varient selon le statut du bénéficiaire – salarié du Privé, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi, travailleur indépendant… Elles sont donc diverses et peuvent parfois se combiner.

De plus, la loi "Avenir professionnel" ("loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel") a modifié les rôles des différents opérateurs et les dispositifs de financement. Elle met aussi l’accent sur le contrôle des fonds utilisés et la qualité des organismes de formation, notamment via la certification Qualiopi.

<p>Les solutions pour financer la formation continue varient selon le statut du b&eacute;n&eacute;ficiaire &ndash; salari&eacute; du Priv&eacute;, agent de la fonction publique, demandeur d&rsquo;emploi, travailleur ind&eacute;pendant&hellip; Elles sont donc diverses et peuvent parfois se combiner.</p>
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<p>De plus, la loi "Avenir professionnel" ("loi du 5 septembre 2018 pour la libert&eacute; de choisir son avenir professionnel") a modifi&eacute; les r&ocirc;les des diff&eacute;rents op&eacute;rateurs et les dispositifs de financement. Elle met aussi l&rsquo;accent sur le contr&ocirc;le des fonds utilis&eacute;s et la qualit&eacute; des organismes de formation, notamment via la certification Qualiopi.</p>

Financement Entreprise

FNE, Actions directives avec les entreprises…

Découvrez les différentes solutions qui s'offrent à vous pour financer votre formation.

<p>Ils vous aideront dans la demande de prise en charge par l'OPCO et vous adresseront convention - programme - date - dur&eacute;e et tarifs afin que les dossiers soient pris en charge le plus rapidement possible.</p>

Les financements par les OPCO

Les OPCO ont pour principale mission le financement des contrats en alternance, la prise en charge des actions du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés et un service de proximité pour les TPE permettant une prise en charge des frais de formation au delà de la participation de la base des entreprises.

Tous nos conseillers sont à votre disposition pour vérifier votre OPCO d'appartenance et construire avec eux et vous le meilleur plan de formation pour vos salariés.

<p>Une action collective -&nbsp;<strong>ActionCo</strong> - est une&nbsp;<strong>liste de formations con&ccedil;ues et d&eacute;ploy&eacute;es par l'OPCO</strong> pour inciter les entreprises adh&eacute;rentes &agrave; former leurs collaborateurs sur des sujets jug&eacute;s innovants et&nbsp;<strong>strat&eacute;giques par la branche concern&eacute;e</strong>. Les adh&eacute;rents b&eacute;n&eacute;ficient d'un financement sp&eacute;cifique dans la limite des fonds disponibles et de conditions financi&egrave;res tr&egrave;s avantageuses (financement pouvant aller jusqu'&agrave; 100% des frais p&eacute;dagogiques de la formation).&nbsp;</p>
<p>A ce jour ESIC b&eacute;n&eacute;ficie d'actions collectives avec&nbsp;<strong>AKTO </strong>et<strong> ATLAS</strong>.</p>

Les actions collectives

La loi Avenir professionnel a engendré la création des OPCO. Il s’agit d’un organisme agréé par le ministère du Travail. Il remplace les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés). 

<p>Les entreprises en difficult&eacute;, en mutation et/ou en reprise d'activit&eacute;, ou celles qui placent leurs salari&eacute;s en activit&eacute; partielle ou en activit&eacute; partielle longue dur&eacute;e doivent souvent investir dans la formation pour permettre &agrave; leur activit&eacute; de rebondir et de s'adapter aux mutations organisationnelles, technologiques ou &eacute;conomiques r&eacute;centes. C'est un investissement n&eacute;cessaire, mais souvent difficile &agrave; mobiliser dans les moments de contraction de l'activit&eacute;.</p>
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<p>Le FNE-Formation intervient alors pour soutenir et encourager ces parcours de formations qui sont profitables au salari&eacute;, qui renforce ainsi son employabilit&eacute; en adaptant et en favorisant le d&eacute;veloppement de ses comp&eacute;tences. Le FNE-Formation permet d'une part &agrave; l'entreprise de maintenir le lien avec les comp&eacute;tences utiles &agrave; ses activit&eacute;s et d'autre part de favoriser le rebond de l'&eacute;conomie.</p>
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<p>En contrepartie de l'aide, les entreprises sont tenues de maintenir dans l'emploi les salari&eacute;s pendant toute la dur&eacute;e du parcours de formation, qui ne peut exc&eacute;der douze mois.</p>
<p>Tout salari&eacute; plac&eacute; en activit&eacute; partielle ou activit&eacute; partielle de longue dur&eacute;e, &agrave; l'exception des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation, et tout salari&eacute; employ&eacute; dans une entreprise en difficult&eacute; (hors cas de cessation d'activit&eacute;), en mutation et/ou reprise d'activit&eacute;.</p>
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<p>Les "entreprises en mutation" correspondent aux soci&eacute;t&eacute;s qui font face &agrave; des mutations &eacute;conomiques ou technologiques importantes (transition &eacute;cologique, &eacute;nerg&eacute;tique, num&eacute;rique) n&eacute;cessitant de revoir leur organisation et d'accompagner les salari&eacute;s par des formations adapt&eacute;es.&nbsp;</p>
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<p>Les "entreprises en reprise d'activit&eacute;" correspondent aux soci&eacute;t&eacute;s qui ont connu une baisse de leur activit&eacute; &agrave; l'occasion de la crise sanitaire qui connaisse une reprise n&eacute;cessitant un soutien par des actions de formation adapt&eacute;es &agrave; leurs besoins.</p>
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<p>L'entreprise doit s'adresser &agrave; son op&eacute;rateur de comp&eacute;tences (OPCO). Un &eacute;change avec un conseiller de l'OPCO et un conseiller ESIC constitue un pr&eacute;alable afin de pr&eacute;parer la demande FNE-Formation et de r&eacute;cup&eacute;rer le dossier de demande de subvention.</p>
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<p>Les formations obligatoires (hygi&egrave;ne, s&eacute;curit&eacute;, ...) &agrave; la charge de l'employeur et les formations en alternance/apprentissage sont exclues.</p>

Le FNE

Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d'activité. L'objectif: faciliter la continuité de l'activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l'évolution technique ou à la modification des conditions de production.

<p>Les droits formation acquis au titre du CPF sont acquis par les salari&eacute;s et leur appartiennent en propre. Ils &nbsp;servent &agrave; financer une formation qualifiante ou certifiante, &eacute;ligible au CPF, pour d&eacute;velopper son passeport de comp&eacute;tences et au besoin obtenir soit par &eacute;quivalences soit par le biais de la VAE un dipl&ocirc;me reconnu.</p>
<p>Le CPF c&rsquo;est entre <strong>500&euro; TTC</strong> et <strong>800&euro; TTC</strong> pour les personnes les moins qualifi&eacute;es cr&eacute;dit&eacute;s chaque ann&eacute;e et que chaque salari&eacute; peut mobiliser, &agrave; titre personnel, pour se former sur la <strong>th&eacute;matique de son choix</strong>. Le CPF est aliment&eacute; de mani&egrave;re automatique chaque ann&eacute;e au cours du second trimestre. Pour en b&eacute;n&eacute;ficier, il suffit de cr&eacute;er son Compte personnel formation &agrave; l&rsquo;aide de son num&eacute;ro de s&eacute;curit&eacute; sociale et de son identit&eacute; num&eacute;rique (op&eacute;ration r&eacute;alis&eacute;e avec la poste).</p>
<p>Le CPF concerne les <strong>salari&eacute;s</strong> et les <strong>demandeurs d&rsquo;emploi</strong>, de leur entr&eacute;e sur le march&eacute; du travail (&agrave; partir de 16 ans, ou 15 ans dans le cadre d&rsquo;un contrat d&rsquo;apprentissage) jusqu&rsquo;&agrave; leur retraite. Il est donc attach&eacute; &agrave; la personne durant toute sa carri&egrave;re, qu&rsquo;elle change d&rsquo;emploi ou connaisse des p&eacute;riodes de ch&ocirc;mage.</p>

LE CPF

Le Compte Personnel de Formation, bien connu sous son acronyme CPF, a révolutionné la formation professionnelle en octroyant aux bénéficiaires une grande part d'autonomie dans le choix et le financement de leur formation.

Le droit CPF, pour Compte Personnel de Formation, est un droit individuel qui permet à chacun de cumuler un crédit en euros pour se former tout au long de sa vie et en toute autonomie.

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