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Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Objectifs de la formation

  • Décrire le contenu et les enjeux du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP)
  • Décrire le contenu et les enjeux du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP)
  • Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention
  • Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention
  • Mettre à jour le DUERP
  • Mettre à jour le DUERP

Public

  • Responsables sécurité
  • Responsables QSE
  • RRH
  • Médecins du travail
  • Infirmiers
  • Membres de CSE/CSSCT

Prérequis

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Contenu de la formation

Décrire le contenu du DUERP

  • Rappel sur la définition d'un DUERP
  • appel des acteurs et de leur rôle
  • Le nouveau rôle du CSE dans l'élaboration du DUERP : de l'arrêt Amazon à la loi Santé au travail
  • La forme et le contenu attendu d'un DUERP
  • Cas pratique : apporter des commenta

Distinguer les enjeux du DUERP

  • Cadre juridique et principes généraux de prévention
  • Analyse du document unique par l'administration : points sensibles
  • Document unique, responsabilité civile (faute inexcusable) et responsabilité pénale
  • Culture santé – sécurité : le modèle de Parker & Hudson

Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention

  • Rappel des définitions de la santé – sécurité
  • La méthodologie de construction d'un DUERP
  • Etablissement des unités de travail
  • Cotation des risques présents dans son activité et sa structure

Etablir son programme d'actions

  • Indicateurs de suivi et de performance
  • Impliquer les salariés et l'encadrement dans la mise en œuvre de la prévention
  • Obligation d'archivage du DUERP : portail numérique, échéances selon la taille de l'entreprise, durée Personnes « justifiant d'un intérêt »
  • Mise à disposition et conditions d'accès

Mettre à jour le DUERP-Prendre en compte de l'évolution de l'organisation du travail

  • AT/MP
  • évolution de l'organisation du travail
  • évolution réglementaire
  • Intégrer les nouveaux risques en incluant les risques connexes et les effets domino :
  • risque de pandémie (le cas Covid-19)
  • polyexposition au risque chimique et risques à effets différés
  • TMS
  • conduites addictives
  • impact du télétravail
  • Revue et apports de méthodes d'analyse en fonction des risques à intégrer
  • Intégrer les Risques Psychosociaux
  • Quels sont les RPS et comment les repérer au travers du rapport Gollac
  • Définir les différents niveaux d'une démarche de prévention
  • Mesurer les facteurs de risques psychosociaux : les questionnaires de référence
  • Adapter la démarche d'évaluation des risques classiques aux RPS

Equipe pédagogique

Nos formations sont animées par des experts reconnus dans leur domaine possédant une expérience sur le terrain significative et des compétences pédagogiques reconnues,

Référent pédagogique et technique
Haciba, responsable pédagogique, est à votre disposition pour toute question relative au contenu, aux objectifs ou à l’organisation de la formation. Vous pouvez la joindre par téléphone au 01 53 90 15 20 ou par mail : esic(@)esic-online.com.  Nous encourageons les apprenants à prendre contact pour toute précision ou pour discuter d’éventuels besoins spécifiques liés à leur parcours.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Dispositions spécifiques à cette formation

  • En amont de la formation : entretien permettant l’analyse des besoins des participants et/ou questionnaire de positionnement
  • L’évaluation des compétences est réalisée : – Par des exercices pratiques et/ou mises en situation, tout au long de la formation
  • Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur
  • Formulaires d'évaluation de la formation à chaud et à froid (3mois après la session)
  • Certificat de réalisation
  • Attestation de fin de formation avec relevé des compétences acquises.

Dispositions relatives à l’ensemble des formations

Nous mettons en place un suivi rigoureux et une évaluation complète des résultats pour garantir la qualité et l’efficacité de nos formations.

  • Avant la formation:
    • Entretien individuel ou questionnaire de positionnement: Permet d’analyser les besoins spécifiques des participants et d’ajuster les contenus pédagogiques en conséquence.
  • Pendant la formation:
    • Exercices pratiques et mises en situation: Ces activités sont intégrées tout au long de la formation pour valider les acquis en temps réel.
    • Feuilles de présence: Chaque participant émarge une feuille de présence par demi-journée, également signée par le formateur, assurant le suivi administratif.
  • Après la formation:
    • Questionnaire de satisfaction à chaud: Administré immédiatement après la formation pour recueillir un retour sur la qualité des contenus et de l’animation.
    • Questionnaire de satisfaction à froid: Envoyé trois mois après la formation pour évaluer l’impact réel sur les pratiques professionnelles.
    • Questionnaire d’auto-évaluation possible: Permet aux participants de mesurer leurs progrès à l’issue de la formation.
    • Certification(optionnelle) : Passage de la certification en conditions d’examen ou via télésurveillance, selon le dispositif retenu.
    • Certificat de réalisation: Remis à l’issue de la formation, attestant de la participation effective des apprenants.

 

Nous veillons à accompagner les participants avant, pendant et après la formation pour maximiser leur progression et mesurer les retombées concrètes dans leur environnement professionnel.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exposés, aides visuelles, support de cours, exercices pratiques d’utilisation
  • Questions/réponses entre les stagiaires et le formateur

Accessibilité

Nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e) et souhaitez suivre cette formation, nous vous invitons à nous contacter dès que possible. Ensemble, nous étudierons vos besoins spécifiques et mettrons en place les adaptations nécessaires pour garantir votre accès à la formation dans les meilleures conditions.

Délai d'accès

L’inscription à cette formation est possible dans un délai de 2 semaines avant le début de la session. Ce délai permet de finaliser les démarches administratives, de confirmer la prise en charge éventuelle des frais de formation et d’assurer une préparation optimale des participants.

Pour toute demande spécifique ou situation particulière, nous vous invitons à nous contacter afin d’étudier ensemble les possibilités d’adaptation.

Prérequis technique

Pour suivre cette formation dans de bonnes conditions, les moyens techniques suivants sont requis :

  • En présentiel:
    • Tableau blanc ou paperboard, et un vidéoprojecteur pour les présentations.
    • Outils pour le partage de documents avec les formateurs et autres participants.
  • À distance:
    • Un logiciel de visioconférencecompatible (Teams, Zoom ou équivalent) pour participer aux sessions en ligne.
    • Possibilité de partage d’écran entre le formateur et les participants.
    • Accès à une plateforme pour le partage des documents pédagogiques et supports de formation.
    • Connexion internet haut débit pour garantir une expérience fluide et interactive.

 

Nous vous recommandons de vérifier la disponibilité et la fonctionnalité de ces moyens techniques avant le début de la formation. En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous contacter pour trouver une solution adaptée.

Actualisation du programme