Devenez opérationnel

Recrutement à distance – Sélectionner efficacement dans un monde digitalisé

Maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement

Maîtrisez les techniques et outils du recrutement à distance pour identifier les bons profils, structurer vos entretiens et garantir une intégration réussie, même à distance.

Objectifs de la formation

Conduire un processus de recrutement structuré, éthique et efficace, à distance ou en format mixte
Conduire un processus de recrutement structuré, éthique et efficace, à distance ou en format mixte
Utiliser les outils numériques pour le sourcing, la sélection et l’évaluation
Utiliser les outils numériques pour le sourcing, la sélection et l’évaluation
Identifier les compétences techniques et comportementales à travers des entretiens à distance
Identifier les compétences techniques et comportementales à travers des entretiens à distance
Sécuriser les décisions de recrutement tout en soignant la marque employeur
Sécuriser les décisions de recrutement tout en soignant la marque employeur
Mettre en place un parcours d’intégration hybride adapté à l’entreprise
Mettre en place un parcours d’intégration hybride adapté à l’entreprise

Public

Chargé·e de recrutement, RH, managers opérationnels, consultant·e RH
Toute personne amenée à recruter à distance ou à coordonner des processus de recrutement digitaux

Prérequis

Aucun. Une première expérience en recrutement ou RH est un atout.

Contenu de la formation

Bloc 1 – Enjeux et cadre juridique du recrutement

Évolutions sociétales et technologiques du recrutement
Cadre légal : non-discrimination, RGPD, équité et traçabilité
Rôle des acteurs internes et externes dans un processus structuré

Bloc 2 – Définir le besoin et le profil idéal

• Co-construction de la fiche de poste avec les opérationnels
• Rédaction inclusive, attractive et ciblée
• Grilles de critères, indicateurs d’évaluation, scénarios de compétences

Bloc 3 – Stratégie de sourcing digital

Choix des canaux : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, sourcing actif
Construction d’un pitch attractif et ciblé
Mise en œuvre d’une démarche de recrutement responsable et orientée expérience candidat

Bloc 4 – Préqualification et sélection à distance

Techniques d’entretien téléphonique et visio : posture, tonalité, présence
Outils d’évaluation à distance : tests techniques, jeux de rôle, assessment
Analyse des soft skills et compatibilité culturelle
Éviter les biais cognitifs : trames structurées, évaluation multicritères

Bloc 5 – Conduite de l’entretien structuré

Séquençage, questions puissantes, reformulation
Observation du non-verbal en visio : signaux faibles et langage corporel
Mise en situation à distance : cas pratiques et évaluation comportementale
Retours candidats : transparence et feedback constructif

Bloc 6 – Décision et intégration à distance

Débriefing structuré avec les opérationnels
Argumentation d’une décision et réponse aux candidats
Parcours d’onboarding hybride : communication, outils collaboratifs, mentoring
Suivi post-intégration et validation de la période d’essai

Equipe pédagogique

Formateurs spécialisés en recrutement digital, psychologie du travail et RH, avec expérience du terrain et maîtrise des outils de sourcing, d’évaluation et de communication à distance.

Référent pédagogique et technique
Haciba, responsable pédagogique, est à votre disposition pour toute question relative au contenu, aux objectifs ou à l’organisation de la formation. Vous pouvez la joindre par téléphone au 01 53 90 15 20 ou par mail : esic(@)esic-online.com. Nous encourageons les apprenants à prendre contact pour toute précision ou pour discuter d’éventuels besoins spécifiques liés à leur parcours.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Dispositions spécifiques à cette formation

Études de cas (recrutement fictif à distance)
Jeux de rôle enregistrés
Quiz de validation des connaissances
Certificat de réalisation de la formation

Dispositions relatives à l’ensemble des formations

Nous mettons en place un suivi rigoureux et une évaluation complète des résultats pour garantir la qualité et l’efficacité de nos formations.

Avant la formation:
- Entretien individuel ou questionnaire de positionnement: Permet d’analyser les besoins spécifiques des participants et d’ajuster les contenus pédagogiques en conséquence.
Pendant la formation:
- Exercices pratiques et mises en situation: Ces activités sont intégrées tout au long de la formation pour valider les acquis en temps réel.
- Feuilles de présence: Chaque participant émarge une feuille de présence par demi-journée, également signée par le formateur, assurant le suivi administratif.
Après la formation:
- Questionnaire de satisfaction à chaud: Administré immédiatement après la formation pour recueillir un retour sur la qualité des contenus et de l’animation.
- Questionnaire de satisfaction à froid: Envoyé trois mois après la formation pour évaluer l’impact réel sur les pratiques professionnelles.
- Questionnaire d’auto-évaluation possible: Permet aux participants de mesurer leurs progrès à l’issue de la formation.
- Certification(optionnelle) : Passage de la certification en conditions d’examen ou via télésurveillance, selon le dispositif retenu.
- Certificat de réalisation: Remis à l’issue de la formation, attestant de la participation effective des apprenants.

Nous veillons à accompagner les participants avant, pendant et après la formation pour maximiser leur progression et mesurer les retombées concrètes dans leur environnement professionnel.

Ressources techniques et pédagogiques

Salle équipée ou plateforme de visioconférence (Zoom, Teams…)
Accès aux supports numériques (guides, trames, outils d’aide à la décision)
Utilisation d’outils collaboratifs (Miro, Notion, Trello, outils de test)
Partages d’expériences, cas réels, simulations

Accessibilité

Nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e) et souhaitez suivre cette formation, nous vous invitons à nous contacter dès que possible. Ensemble, nous étudierons vos besoins spécifiques et mettrons en place les adaptations nécessaires pour garantir votre accès à la formation dans les meilleures conditions.

Délai d'accès

L’inscription à cette formation est possible dans un délai de 2 semaines avant le début de la session. Ce délai permet de finaliser les démarches administratives, de confirmer la prise en charge éventuelle des frais de formation et d’assurer une préparation optimale des participants.

Pour toute demande spécifique ou situation particulière, nous vous invitons à nous contacter afin d’étudier ensemble les possibilités d’adaptation.

Prérequis technique

Pour suivre cette formation dans de bonnes conditions, les moyens techniques suivants sont requis :

En présentiel:
- Tableau blanc ou paperboard, et un vidéoprojecteur pour les présentations.
- Outils pour le partage de documents avec les formateurs et autres participants.
À distance:
- Un logiciel de visioconférencecompatible (Teams, Zoom ou équivalent) pour participer aux sessions en ligne.
- Possibilité de partage d’écran entre le formateur et les participants.
- Accès à une plateforme pour le partage des documents pédagogiques et supports de formation.
- Connexion internet haut débit pour garantir une expérience fluide et interactive.

Nous vous recommandons de vérifier la disponibilité et la fonctionnalité de ces moyens techniques avant le début de la formation. En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous contacter pour trouver une solution adaptée.