Management transversal – Coopérer efficacement sans lien hiérarchique
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Management et leadership
Recrutement à distance – Sélectionner efficacement dans un monde digitalisé
Maîtrisez les techniques et outils du recrutement à distance pour identifier les bons profils, structurer vos entretiens et garantir une intégration réussie, même à distance.
Description de la formation
Bloc 1 – Enjeux et cadre juridique du recrutement
- Évolutions sociétales et technologiques du recrutement
- Cadre légal : non-discrimination, RGPD, équité et traçabilité
- Rôle des acteurs internes et externes dans un processus structuré
Bloc 2 – Définir le besoin et le profil idéal
- • Co-construction de la fiche de poste avec les opérationnels
- • Rédaction inclusive, attractive et ciblée
- • Grilles de critères, indicateurs d’évaluation, scénarios de compétences
Bloc 3 – Stratégie de sourcing digital
- Choix des canaux : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, sourcing actif
- Construction d’un pitch attractif et ciblé
- Mise en œuvre d’une démarche de recrutement responsable et orientée expérience candidat
Bloc 4 – Préqualification et sélection à distance
- Techniques d’entretien téléphonique et visio : posture, tonalité, présence
- Outils d’évaluation à distance : tests techniques, jeux de rôle, assessment
- Analyse des soft skills et compatibilité culturelle
- Éviter les biais cognitifs : trames structurées, évaluation multicritères
Bloc 5 – Conduite de l’entretien structuré
- Séquençage, questions puissantes, reformulation
- Observation du non-verbal en visio : signaux faibles et langage corporel
- Mise en situation à distance : cas pratiques et évaluation comportementale
- Retours candidats : transparence et feedback constructif
Bloc 6 – Décision et intégration à distance
- Débriefing structuré avec les opérationnels
- Argumentation d’une décision et réponse aux candidats
- Parcours d’onboarding hybride : communication, outils collaboratifs, mentoring
- Suivi post-intégration et validation de la période d’essai
Objectifs pédagogiques
- Conduire un processus de recrutement structuré, éthique et efficace, à distance ou en format mixte
- Conduire un processus de recrutement structuré, éthique et efficace, à distance ou en format mixte
- Utiliser les outils numériques pour le sourcing, la sélection et l’évaluation
- Utiliser les outils numériques pour le sourcing, la sélection et l’évaluation
- Identifier les compétences techniques et comportementales à travers des entretiens à distance
- Identifier les compétences techniques et comportementales à travers des entretiens à distance
- Sécuriser les décisions de recrutement tout en soignant la marque employeur
- Sécuriser les décisions de recrutement tout en soignant la marque employeur
- Mettre en place un parcours d’intégration hybride adapté à l’entreprise
- Mettre en place un parcours d’intégration hybride adapté à l’entreprise
Programme détaillé
Module 1 Bloc 1 – Enjeux et cadre juridique du recrutement
- Évolutions sociétales et technologiques du recrutement
- Cadre légal : non-discrimination, RGPD, équité et traçabilité
- Rôle des acteurs internes et externes dans un processus structuré
Module 2 Bloc 2 – Définir le besoin et le profil idéal
- • Co-construction de la fiche de poste avec les opérationnels
- • Rédaction inclusive, attractive et ciblée
- • Grilles de critères, indicateurs d’évaluation, scénarios de compétences
Module 3 Bloc 3 – Stratégie de sourcing digital
- Choix des canaux : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, sourcing actif
- Construction d’un pitch attractif et ciblé
- Mise en œuvre d’une démarche de recrutement responsable et orientée expérience candidat
Module 4 Bloc 4 – Préqualification et sélection à distance
- Techniques d’entretien téléphonique et visio : posture, tonalité, présence
- Outils d’évaluation à distance : tests techniques, jeux de rôle, assessment
- Analyse des soft skills et compatibilité culturelle
- Éviter les biais cognitifs : trames structurées, évaluation multicritères
Module 5 Bloc 5 – Conduite de l’entretien structuré
- Séquençage, questions puissantes, reformulation
- Observation du non-verbal en visio : signaux faibles et langage corporel
- Mise en situation à distance : cas pratiques et évaluation comportementale
- Retours candidats : transparence et feedback constructif
Module 6 Bloc 6 – Décision et intégration à distance
- Débriefing structuré avec les opérationnels
- Argumentation d’une décision et réponse aux candidats
- Parcours d’onboarding hybride : communication, outils collaboratifs, mentoring
- Suivi post-intégration et validation de la période d’essai
Prérequis
- Aucun. Une première expérience en recrutement ou RH est un atout.
Public visé
- Chargé·e de recrutement, RH, managers opérationnels, consultant·e RH
- Toute personne amenée à recruter à distance ou à coordonner des processus de recrutement digitaux
Modalités de la formation
- ⏱ Durée : 70h
- 📍 Format : Mixte (présentiel + distanciel)
- 📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
- 👥 Effectif : 4 à 12 stagiaires (groupe restreint)
- 🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
- ♿ Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap.
Passage de la certification obligatoire
Cette formation se conclut par le passage d'une certification officielle, indispensable à la validation de votre parcours.
Certification(s) : TP – Assistant de vie aux familles
Ressources pédagogiques
- Salle équipée ou plateforme de visioconférence (Zoom, Teams…)
- Accès aux supports numériques (guides, trames, outils d’aide à la décision)
- Utilisation d’outils collaboratifs (Miro, Notion, Trello, outils de test)
- Partages d’expériences, cas réels, simulations
Suivi de l'exécution et évaluation
- Études de cas (recrutement fictif à distance)
- Jeux de rôle enregistrés
- Quiz de validation des connaissances
- Certificat de réalisation de la formation
Accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.
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